联络—协调者：设置群体目标，协调群体角色，建立合作关系，整合团队优势；
推动—组织者：制定计划程序，组织人力物力，带入竞争动力，推动工作开展；
探索—倡导者：接受支持创意，利用创新思想，获取各方支持，关心基础建设；
控制—核查者：贯彻规章制度，作出量化分析，避免管理差错，保持群体目标；
评价—开发者：运用分析技能，分解决策任务，权衡备择方案，实现群体目标；
汇报—建议者：倾听成员观点，收集多种信息，提出建设意见，促进群体和谐；
支持—维护者：拥有强烈信念，稳定团队士气，寻求外向资源，增进外部联系；
总结—生产者：关心工作结果，检查问题细节，注重任务时限，跟踪项目完成；
独立—创新者：富有想象创新，注重独立工作，按照自行方式，寻求创业机遇。
推动—组织者：制定计划程序，组织人力物力，带入竞争动力，推动工作开展；
探索—倡导者：接受支持创意，利用创新思想，获取各方支持，关心基础建设；
控制—核查者：贯彻规章制度，作出量化分析，避免管理差错，保持群体目标；
评价—开发者：运用分析技能，分解决策任务，权衡备择方案，实现群体目标；
汇报—建议者：倾听成员观点，收集多种信息，提出建设意见，促进群体和谐；
支持—维护者：拥有强烈信念，稳定团队士气，寻求外向资源，增进外部联系；
总结—生产者：关心工作结果，检查问题细节，注重任务时限，跟踪项目完成；
独立—创新者：富有想象创新，注重独立工作，按照自行方式，寻求创业机遇。